11月5日至10日，南方电网公司首批特级、高级技能专家选聘考评工作在广东东莞进行，考评组对来自直属单位一线的53名考生集中进行素质测评和实绩评价。
据统计，公司技能人员占员工总数的三分之二，技能专家选聘将改变过去众多一线优秀技能人才“千军万马”挤管理岗的状况，技能人员职业发展通道由低到高依次为班员、班组长，助理级、三级、二级、一级、高级、特级技能专家，并将兑现相应待遇。
“本次技能专家选聘重能力不重资历，重水平不重文凭。”公司人力资源部有关负责人介绍说，入选者必须在生产一线岗位工作，专业知识理论功底扎实，实操动手能力强，在生产一线作为主要角色解决过重大技术问题，贡献突出，在本专业领域有较强的引领和带动作用。
按照《技能专家管理办法》，公司层面负责特级、高级技能专家的选聘及管理工作，分子公司层面负责一级至三级技能专家的选聘及管理工作，地市级单位负责助理技能专家的选聘及管理工作。此前，各分子公司完成了首批53名一至三级技能专家选聘，在此基础上，公司人力资源部启动公司首批特级、高级技能专家选聘工作。
本次选聘分为实绩评价、素质测评和民主测评三个部分，其中实绩评价采用综合评审、工作实例答辩、现场实操方式进行。下一步，公司人力资源部将依据实绩评价和素质测评结果开展民意测评并产生最终推荐人选，年内产生公司首批技能专家。
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标题:南方电网首批技能专家开始选拔
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