拉拉拉…姑娘啊.怎么说呢，听你的描述，我觉得你们公司的老板人不怎么样，这就决定企业发展不会太好.长远来看建议换公司.但是，我说但是.找工作真的很麻烦，有十周期会比较长.说实话，如果能找到离家比较近的工作，不用每天早上挤公交挤地铁，还真不错.包吃住虽然不高但还行吧.从工作来讲，文员的前景比采购差太远，采购还是一个比较有前途的职业.所以我的建议：暂时继续在这公司上班，别辞职.上班的过程中可以在网上投简历，周末可以去下人才市场.看有没有好的机会.如果人家约你面试，可以推到周末或着请加去.千万别辞职了再找，非常不好.GOODLUCKTOYOU.年的姑娘.
姑娘啊.怎么说呢，听你的描述，我觉得你们公司的老板人不怎么样，这就决定企业发展不会太好.长远来看建议换公司.但是，我说但是.找工作真的很麻烦，有十周期会比较长.说实话，如果能找到离家比较近的工作，不用每天早上挤公交挤地铁，还真不错.包吃住虽然不高但还行吧.从工作来讲，文员的前景比采购差太远，采购还是一个比较有前途的职业.所以我的建议：暂时继续在这公司上班，别辞职.上班的过程中可以在网上投简历，周末可以去下人才市场.看有没有好的机会.如果人家约你面试，可以推到周末或着请加去.千万别辞职了再找，非常不好.
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类（即我们平常说的行测）、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。
主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。
托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型；三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，（如图）包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。
因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。
性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
要使书店门庭若市，图书畅销，进货采购需要有妙招，妙招可遇不可求，但采购三大基本招却必须烂熟于心。
.提前订进为主，随时补充为辅。
一般是留心目标读者群所关心的假日、假期等，并结合销售情况来确定书种。
如假期将至，书店即可大量购进摹仿书帖，以备练字之用；如春节来临，除礼品书外，大众口味的对联、谜语等图书也非常畅销。
一次购进不可太多，发现一种书走势过旺时再及时补进，以免缺货。
.初级、人门图书为主，内容专深图书为辅。
内容专深图书读者群太少，书店应侧重于一些适合初学者的，比较适用的专业书籍，在订进大量普及书时，要注意收集市场信息，听取读者反映，尽量实行读者预定，在读者预定的基础上，扩大专业图书的市场占有率，力求满足多层次的读者要求。
_有影响、有争议的畅销书应把握数量，及时进货。
对于专业小书店来说，采购的重要性是不言而喻的。
由于流动资金的有限性，它可担负不起积压的风险。
因此专业采购员的甄选格外重要。
在实际管理中，书店应对图书实行“:”标准淘汰制，即只保留占销售额%的%数量的书，并以此为依据对采购员进行考核，将采购品种与销售品种对照考核采购员业绩，实行薪金与业绩挂钩。
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