浅谈建筑装饰公司招聘录用程序

建筑装饰公司招聘录用程序

浅谈建筑装饰公司招聘录用程序

招聘录用程序可分为:申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。

一、申请程序:

1、申请部门填写申请表。

2、申请表报主管领导审批。

3、申请表报行政管理部审批。

4、申请表报总经理审批。

5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。

二、招聘程序:

行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。

三、考核程序:

行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。

四、岗前培训程序:

1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。

2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。

3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案存档。

五、录用程序:行政管理部与应聘者签订聘用合同。

六、上岗程序:应聘者通过以上程序后上岗工作。

七、其它规定:

1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。

2、对应聘者考虑的因素:

(1)上一个工作岗位;

(2)上一个工作习惯;

(3)应聘者在原单位的工资水平;

(4)工作历史(避免选择过多跳槽的人);

(5)受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度);

(6)对未来的前瞻性(理想);

(7)道德品质;

(8)人际关系。

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