建筑工程结构设计优化是指在各种影响变量中择取主要参数，构建函数模型，继而以最合理的方法寻求最优解。在此过程中，模型的建立主要分为以下几个步骤：一是合理选取设计变量。一般情况下，将对设计要求影响最大的参数作为设计变量，而影响不大的参数则可设定为预定参数。二是确定目标函数。通过建立函数模型计算出满足既定条件的最优解。三是确定约束条件。四是运用拉氏乘子法、Powell等方法，在多个变量和约束条件设定下完成建筑工程方案的设定计算。五是在完成计算方案的设定后，编制合适的运算程序以获取最优化的结果。
加入必要的污染防治设计
依据建筑工程的特性，其污染防治设计主要包括三方面的内容：1、扬尘控制切实考察现实的施工环境，依照现场的场地特点，设置建筑施工保护“墙”，从而进行封闭施工。其次，请专人进行施工道路清扫工作，在道路上摆放“禁止堆放易扬尘建筑材料”的标示，对垃圾进行封闭式管理，选用清洁型的燃料等。2、噪声控制在不同的施工阶段都有不同的噪声限制值，因此，施工设计时应尽量选择噪声小的施工设备。白天应尽量将噪声控制在85dB范围以内，其他各施工阶段则应将噪声控制在55dB范围以内。3、固体废弃物控制首先，合理设计、规划施工的每一个阶段和细节，尽量减少固体废弃物的产生。其次，对于已经产生的固体废弃物进行仓储管理，禁止乱扔乱放的行为，继而予以回收利用，主要从“减量化、无害化、资源化”入手。
加强建筑工程质量监督管理的措施
（一）加强人员管理
工程质量监督人员主要分为监督与被监督两类，因此，加强人员管理应从两方面入手：一方面，加强监督人员的管理。随着技术革新与科学管理的日益提升，现代建筑行业要求监督人员必须及时的更新自身的职业技能以及认知范畴。因此，监督机构应注重青年技术人才的培养，适当提供更多的培训机会，以保证相关监督人员的思想先进性以及技能的专业性。意识引导行为，加强监督人员的意识建设是实现工程质量目标的重要手段之一。加强相关人员的意识教育，坚持“内强素质，外树形象”的指导方针，注重监督机构内部人员的行为管理，树立监督人员良好的职业道德素质和依法行政的意识，继而培养一支高素质、高水准的监督队伍，为建筑工程质量监督奠定良好的人员基础。另一方面，加强被监督人员的管理。这就要求监管机构依照相关管理规定，切实加强被监督人员的执行力度。严格考核每一位被监管人员的行为，做到奖优惩劣，同时应重点监督现场施工人员的操作行为，以保证建筑工程人员的安全质量，充分体现现代管理的人文关怀，继而构造建筑工程中的和谐环境。
（二）建立相应的监管制度
无规矩不成方圆，只有完善的制度约束才能有效的推进工程质量监督行为的有效开展。监管制度的制定应包括质量标准、监管职责划定、奖惩制度、考核标准、返工申请流程等多方面的内容。监督机构连同其与工程施工各部门以及业主方，就施工过程中所涉及的质量环节进行总结和分析，并以国家的相关规定为依据制定符合自身建设要求的监管制度，形成书面文件，下发到各级主管部门，并进行一定的讲解与说明，以为下阶段工作的开展奠定良好的制度基础。在此过程中，监管机构还应依据现场施工人员的行为，制定相应的考核和奖惩制度，以指导操作人员形成正确的行为，并形成一定的“绩效考核”制度，即监管人员或各部门管理人员，就相关人员的日常行为进行考核，月末做出总结，主管人员予以一定的绩效档位划分，继而鼓励、督促相关人员正确、积极行为的产生。与此同时，组织各工程项目人员之间的技术夺杯活动，对于获取一定名次的人员予以相应的奖励，以此来激励施工人员对自身技术水准的提升，一定的动力基础促进工程质量的提升。
（三）形成各部门之间的联动监管机制
伴随着建设系统内法律体系的日益完善，系统内各职能部门的分工与职责认定也越来越清晰。为了更好的实现建设系统各职能部门之间行为的统一，联动监管机制的形成，有效避免了建筑工程中暗箱操作、收贿受贿等不法行为的产生。工程质量监督不是一个部门独有的职责，它是靠各部门之间的协同监督来共同完成的。因此，监管机构联合或组织其他相关部门，以各自的工作职能范畴为驱动，以特定部门的质量为重点，继而开展联合检查或专项整治活动，以尽量避免不专业或个人操作行为的产生。与此同时，注重加强与上级建设行政主管部门的信息沟通，及时反馈现场施工质量状况，积极配合建设行政主管部门的检查抽查，以提高监管效果，为上级部门做好相关工程质量宏观调控工作打好基础。
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