中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见出台作为国企改革总纲确立改革五大基本原则
平安观点
国企改革顶层设计已经完成随着中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见的印发国企改革的顶层设计已经尘埃落定该意见将国有企业分为商业类和公益类两种有色金属行业的企业均属于商业类主要考核经营业绩指标国有资产保值增值和市场竞争能力我们认为有色金属行业的国企改革主要可能集中在混合所有制集团资产整体上市以及人才激励机制革新三个方面其核心还是解决人的问题
混合所有制为有色企业注入新活力政策明确指出国有企业要积极引入其他国有资本或各类非国有资本实现股权的多元化国资委在股权多元化的过程中应当从管理人的角色转变为出资人管理层以内部培养和外部招聘相结合由多元化的董事会选聘非国有资本有望介入管理层的配置可能会有更多具有先进管理理念的职业经理人进入国有企业从而提升企业总体的管理效率从而焕发出新的活力我们认为已经开始多元化尝试的安泰科技参股天龙钨钼原管理层仍继续经营焦作万方引入吉奥高投资和洲际油气作为股东原大股东中铝现已减持成为第四大股东用人机制可能更为灵活值得关注
集团资产整体上市有助于提升上市公司的综合竞争力意见提出要大力推动国有企业改革上市创造条件实现集团公司整体上市国企的上市公司中部分由于企业历史等原因上市资产仅仅是集团所有产业链中的一环或者是一部分造成大量关联交易和同业竞争问题集团整体上市一方面可以完善上市公司的产业链并提升公司竞争力解决关联交易和同业竞争另一方面集团整体上市以后集团的管理层也有望通过董事会进行市场化选聘有望在更大程度上提升公司管理水平
从增强有色国企整体竞争实力角度着眼未来国有企业改革资产重组可能沿着两条主线演绎其一集团内部相近对外业务线的合并结合一带一路等国家重要战略做大做强相关产业提高公司整体对外竞争力类似海外有色工程业务之间的整合或是集团下属不同平台资源勘探业务之间的整合其事通过集团资产注入实现产业链上下游延伸上游提高资源自给率下游提升深加工和高端制造的水平增强公司整体竞争实力重点推荐标的中色股份云铝股份驰宏锌锗中钨高新
股权激励有助于改善企业微观经营效率意见提出对任命的企业部门领导人合理确定基本年薪绩效年薪和任期激励收入对市场化选配的职业经理人
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