步入职场难免会与人打交道，然而在与同事的相处过程中可能会产生一些摩擦与矛盾，这时候掌握与同事和睦共处的的技巧很重要，接下来建筑拆除公司为大家分享建筑拆除公司员工之间如何才能和睦共处。
1.同事之间要讲求平等
人人生而平等，没有谁比谁就生来就高人一等。在同一家公司就是一家人，你们都是里面的员工，多一点尊重，少一点摩擦。
2.不乱发脾气
遇到不顺心的事情，或是遭到老板训斥。在公司来说，是常有的情况。不能说这些事情让你心情不佳，就见谁都好像是你的仇人一样。这是交往中的大忌，切不可轻易触碰。要学会自我调控，要是你说我控制不住怎么办，告诉自己：不就是挨一顿骂，我又没掉肉，这是心理暗示法;找专业心理助人者，比如心理师，咨询师或精神科医师等等。
3.要有较强的团队意识
boss发布一个任务下来时，领导给同事们都分配了任务，唯独遗漏了你，这时候，你得注意了，”反正没给我分配任务，我就坐这里玩我的“可不要有这样的念头，你要跟着熟一点的员工，找活干，不然，最后中枪的一定是你。
4.时常赞美同事
人都爱听好话，也爱听好消息。我们经常能够在同事面前多多赞美赞美他们，能够增进同事感情，促进友好相处。不过，一定要是真诚的赞美。
5.领导的批评或建议要虚心接受并耐心聆听
工作中难免有时会出现一些始料未及的失误，遭到领导的批评也是常有的事。这时候，我们需要清楚自己的职责。有不对的地方要注意加以改正。领导提出什么建议，可取的虚心接受，不可取的也要耐心聆听，毕竟是你的顶头上司。
6.掌握刺猬法则
有两只困倦的刺猬，由于天气寒冷而相拥在一-起。可是因为各白身上.都长满了刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但又冷得受不了，只好又凑到一起。儿经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温义不致F被扎。刺猬法则揭示了人际交往中的“心理距离效应”，它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系，但这是“亲密有问””的关系，而不是亲密无向的关系:人与人相处，既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。
7.学会将心比心，站在对方的角度思考问题
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一-定要先站在别人的立场E:为对方想一想，这样一米，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
8.有所保留
世向会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完企无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把白己所有的私生活都告诉对方。
9.同事之间要学会忍让
在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时与对方多一些沟通与交流。
10.正确认识错误、合理处理矛盾
在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开背日成见，真诚和善对待对方，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言:“两个都不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之向为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
11.做到表里如一，与人为善
同事关系不同于一-般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虛”礼比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞:表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事向答应了的事，要千方百计去,做好，信口允诺，说后使忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
12.不骄不躁，不卑不亢
同事问能力大小、水平高低是客观存在的。白认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升白已的形象:白认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比白已强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往白食其果，日久天长，同事会避你远之。
13.与同事之间做到有效沟通
在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用白己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起米。
如果你与同事之间能够做到以上几点，相信你一定能够和大家友好相处的工作，和同事既是工作上的合作这，私下也可能是很好的朋友!
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