招聘市场无人问津 制造业“用工荒”催生机器换人

每个星期我都会要求员工去招聘市场租个摊位但是两三个月过去依然没有进展一进市场我就知道招不到人因为招聘的企业比应聘的人还多当谈到在合肥筹建子公司期间的经历时浙江天成自控股份有限公司下称天成自控副总经理刘继红显得有点无奈

月日在北京召开的一场制造行业会议上刘继红这样对界面新闻记者说天成自控的主营业务为工程机械座椅近年来也在重点开拓商用车座椅市场和乘用车座椅市场公司客户包括三一重工江淮汽车等

在刘继红看来除了汽车配套厂商面临招工难问题很多汽车厂由于地处开发区也面临同样的问题大家可能体会不到用工荒但是作为制造企业的老总来说却是深有感触当没有足够的工人给你生产订单的时候恨不得把家里所有亲戚叫过来做

天成自控只是浙江制造企业的一个缩影整个浙江省都面临人力资源短缺的问题李继红说感觉依靠浙江本地的人力资源已经无法支撑企业发展来自于外地比如云南四川河南等人口输出大省的人也越来越少

当用工荒袭击制造企业后机器换人风潮接踵而来宝钢股份SH在一场钢铁行业智能制造交流会上表示到年末宝钢股份机器人应用将实现置换人工超过人机器人应用总量将超过套

正是看到了这样的趋势浙江省近年来也在引导省内工业的发展提倡机器换人刘继红告诉界面新闻记者政府除了引导之外对于购买自动化设备的企业还会给予奖励

浙江机器换人战略始于年底浙江省经济工作会议提出浙江将加快推进产业转型升级全面推进机器换人提出这一战略的背景是当时浙江有万打工者面临社会稳定就业社会保障等大量问题

其后浙江省推出了多项机器换人的扶持计划包括机器换人推进计划等扶持政策还计划在年完成万家企业的机器换人

刘继红称用工荒催生了机器换人但是对于企业而言也面临市场客户对企业的质量控制要求越来越严的客观情况熟练焊接工很难招到招聘来不很合适的焊工无法保证产品质量安全所以大量地投入焊接机器人

在刘继红看来质量安全已经成为汽车配套商的生命线如果汽车主制造商因为零部件问题发出召回这对配套企业的打击非常大几乎宣告了这家配套商的死刑

天成自控今年投资了全自动化的冲压设备另外还在考虑引进其他类型的机器人

对于机器换人聊城市一家冲压行业企业的副总经理袁锡铭同样表示近期也订购了多台机器人冲压生产线基本上也换成了机器人这样不仅减少安全事故另外也提高了生产效率机器换人的趋势是不可逆转的

刘继红表示信息化是工业的重要组成但是对于不同规模和类型的企业不能盲目上信息化项目例如一些规模比较小的企业沟通管理足够顺畅盲目地上信息化项目反而增加了企业成本