“力拓不大可能找日本人当‘间谍’吧。为其他国家提供情报有很高的风险，一旦被发现，一辈子在日本都找不到工作了。”力拓在中国爆出的间谍风波，也引起了日本媒体和民间舆论的关注，一位日本朋友在谈到日本铁矿石谈判为什么没有内奸时，对中国《国际先驱导报》做出了上述解释。
钢厂互相持股一致对外
国际先驱报的报道说，在铁矿石谈判中，代表日本钢铁界出头的是新日铁，它代表所有钢厂的利益，其他钢铁企业也拧成一股绳，比较团结。不像中国，由于铁矿石进口企业数量众多，良莠不齐，谈判时往往各说各话，分头行动。
上述差别的一个重要原因是，日本的重要产业普遍实行垄断的生产、经营、流通方式，而且秩序井然。在日本钢铁界，垄断经营特别明显，现有的钢铁四大巨头新日铁、JFEHoldings、神户制铁、住友金属工业，其产量占全日本钢铁产量的四分之三强。高度的垄断保证了日本钢铁企业能够一致对外，所以，日本的钢铁企业在原材料进口谈判时只有一个声音。
为了防止被外国企业收买，新日铁和其他数家钢铁企业还采取互相持有股份的方式进行防御。
在世界上争夺激烈的铁矿石开发方面，日本企业也是一致对外。2007年12月，日本的三井物产、新日铁、住友金属联手出资和力拓共同开发澳大利亚西部铁矿石，做到利益共享，风险共担。
在铁矿石运输方面，日本企业尽量用本国企业，像商船三井和新日铁之间就有长期契约，运输海外铁矿石，必用三井的世界较大的32万吨铁矿石专用船。有效避免了铁矿石巨头操纵海运价格带来的原料价格波动。
此外，行业协会的协调避免了钢企之间的恶性竞争。日本钢铁联盟的会员企业之间商业信息共享，在钢铁同盟的网站上，可以看到钢铁需求量、进出口统计、生产统计等。
重视保密工作
铁矿石谈判中没有内奸，也与日本的经济环境和文化有密切关系。1990年，日本制定了《不正当竞争防止法》，其中防止窃取企业机密就是重要内容。
很多日本企业在制定就业规则时，都会写明员工具有保守企业秘密的义务，美其名曰“诚实劳动义务”。有的企业在进行特殊项目开发研究时，还要求员工签订保守秘密契约书。
员工任职期间和退职后都有义务保守企业秘密，退职时把有关秘密的文件销毁或者交还。有的企业规定，员工退职后，在一定期间内禁止到与本企业有竞争关系的其他企业就职。若违反的话，需要作出赔偿。
高科技企业甚至把防止员工泄露机密当作重要的课题，尤其是那些有国际业务的企业，在人员和设备管理上特别严格，如禁止把电脑带出办公室，不准用USB储存文件，上班时间不能打手机，进入公司需要用IC卡以及进行指纹确认等。
“日本企业的情报管理是全世界较严格的，所以普通员工根本无法拿到情报。就算是对高管，企业也有很多制约，与外界联系很少。”一位日本公司的员工说。
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