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展开全部一般企业招聘流程:.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告,一般管理类职位常见当地主要报纸,job,智联,中华英才网等,你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体,寻找合适的工作。
.企业会收集应聘者的简历,并依照职位要求筛选出合格的简历。
简历不需要多么华丽,那只适应于应届生。
关键看与职位的匹配程度。
.符合者会进行简单的HR电话沟通,目的是核对你的简历内容,他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问,这个过程,你要如实回答,起码要和你简历里的一致,并表现出条理清晰,表达通顺,没有前后矛盾。
之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。
如果是说需要等待,则耐心等待一周,如果再没有电话,就可以死心了。
.实地面试,面试当天要注意的是:穿戴合体,且莫迟到,不卑不亢,适度紧张,真实自然,始终沉着应对,充分展示以往的成绩,但不要信口开河,不要忘了诚信是最重要的。
.面试结束前可以问问HR下步安排,并耐心等待,如果时间到了,没有答复可以打下电话询问。
如果顺利通过初试,会安排复试,这次是部门经理或主管,会着重考察你的专业能力,最好事先突击一下。
.最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的,主要看你是否认可公司文化,自己的职业发展方面是否与公司匹配等,只要表现出对公司足够认可,积极上进就OK了。
其实一般前几轮都通过了,这关是没有问题的。
应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话,是否决定录用你,并告知你录用的手续办理。
此时无论最终成功与否,你与HR都已经不陌生了,与HR建立良好的关系用处非常大,即使这次不成功,他会再有合适你的岗位时主动想着你的。
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