高明区中南盛家具工资

一、基本工资：办事员元；科员元；副科级元；正科级元；副处级元；正处级元；副厅级元；正厅级元；副部级元；正部级元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月元，年度考核不合格者次年月停发，直至考核合格的次年月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷，逢一进十。

、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷，逢一进十。

、出勤补助，正常上班每天元，无顾不至每日扣发元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等元。

三年一调。

、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷，按月发放，三年一调。

、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*%。

三年一调。

展开全部注册个体工商户优势：稳定，个人的身份证一般是不变的，商标也不需要进行变更，相对稳定；登记简单，没有严格的管理制约，经营和决策灵活，管理成本低。

劣势：由于没有严格的管理制约，相对混乱，且抗风险能力差，难以在市场中得到认同；个人承担无限责任（比如你研发的某款饮料投放市场后出了问题，哪怕你房子车子都卖了也要赔），一旦公司破产，也意味着个人破产（一无所有）。

适用人群：、创业初期，以个体工商户的形态经营，建立起技术和产品的内核，待技术或产品在市场上成熟时，再通过设立公司制企业来发展已有的商业模式。

、适合一些风险不大的行业，在国外一般都是咨询，顾问之类的服务业。

注册有限责任公司（最常用的公司注册类型）优势：如果出现事故或者经营不善，只要公司亏损到资产就可以宣布破产，而作为法人代表，你不用把自己的私人财产抵账。

劣势：当公司名义或者地址亦或是公司法人的变更，商标也要相应做商标变更；公司制企业能够有效降低风险的同时，也带来一个巨大的问题，即双重征税，税负成本高；架构复杂，管理成本高。

适用人群：有限责任公司极大的降低了商人从商的风险，因此适合从事加工，贸易等风险较高的行业。

有限合伙企业有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

适用情况：常用于公司股权激励（持股平台）、律所、投资基金公司。

股份有限公司股份有限公司由人以上人以下的发起人组成，公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。

适用情况：适用于成熟、大规模类型公司，设立程序较为严格和复杂，不太适用于初创型和中小微企业。

可以上市，而有限责任公司需要改为股份有限公司后才能上市。

个人独资企业个体工商户的升级版，个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。

投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。

适用人群：适用于个人小规模的小作坊、小饭店等，常见于对名称有特殊要求的企业。

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展开全部高明盛商标总申请量件其中已成功注册件，有件正在申请中，无效注册件，件在售中。

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