家具人事管理招聘

展开全部人事管理制度手册目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动合同第四章人事档案管理第五章工作规范和行为准则第六章考勤与休假第七章员工福利第八章薪酬制度第九章绩效考核第十章培训与发展第十一章奖惩条例第十二章内部异动第十三章离职与资遣第十四章建议与沟通第十五章附则第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。

第三条凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。

第二章招聘与录用第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。

第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。

第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。

第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。

对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。

考核由以下几项内容组成：）仪表、修养、谈吐；）求职动机和工作期望；）责任心和协作精神；）专业知识与专业技能；）相关工作经验；）素质测评；）必要时增加笔试。

第八条具体办事流程见《招聘面试流程》。

第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

第十条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。

上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十一条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：（）家庭地址和电话号码；（）婚姻状况；（）诞生子女；（）出现事故或紧急情况时的联系人；（）培训结业或进修毕业。

第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。

并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十三条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：（）入职培训；（）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（）与部门主管见面，接受工作安排；（）签订试用期合同第十四条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到个月。

如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。

反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。

第十五条如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。

由行政人资部上报总经理审批。

第十六条具体办事流程参见《试用转正流程》。

第十七条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第十八条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。

入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新…

嗯！我觉得招人应该是肯定，人事和主管的态度，完全不一样的话，我分析可能人事在做本职工作，面试了解应聘人员，而主管可能有自己的想法或者有心目中的人选。

不管怎么样，一个好的工作或者会让你积累不少财富。

但是，人吗！，开心其实也很重要，不开心不愿干，再好的工作也白搭。

XX家具有限责任公司第一章员工的聘用及解聘一、总则、聘用员工公司致力于聘用在技能、经验和教育水平上最合适要求的人才。

所有关于员工聘用、选择和安排的决定只根据与工作相关的标准来决定将新员工分配到能发挥起能力的职位上从而能够使其实现自我价值并有机会发展。

聘用原则诚实、聪明好学、忠于公司\曾在公司工作且声誉好的人员可以得到重新聘用。

那些没有提前通知就辞职或是因某些原因被解聘的人将不能被重新聘用。

、解聘员工解聘员工意味着企业和员工的劳动关系的终止。

对离开公司的员工进行合理测评本着公平合理、来去自由的原则。

对严重违反公司制度或有恶劣行为的员工应进行严格审查。

二、聘用、聘用员工程序公司管理部为负责公司招聘工作的唯一部门公司各部门聘用员工的计划应由公司总经理批准并由公司管理部统一组织实施。

公司聘用员工应经过聘用信息的发布应聘员工应聘资料的整理筛选、面试、复试如需要、确认聘用、通知聘用等规定程序。

、聘用条件及要求（）年龄必须达到周岁或以上具有中华人民共和国居民身份（）拟聘员工满足招聘岗位的录用条件（）如有亲属关系的人员在本公司工作聘用员工需在面试时明确告之公司否则公司有权做其它安排。

三、解聘及辞职、解聘（）公司可以用书面通知的形式终止雇佣关系。

·在试用期期间提前天通知·在正式雇佣期间提前-天通知（）在公司工作期间员工的下述行为将会引致处分或即时终止雇佣关系无需公司进行书面通知。

并且公司将保留在必要情况下采取法律行动的权力。

·不能或拒绝遵守公司的政策、规定或其他雇佣条件·经过培训后还是不能有令人满意的工作表现或行为·在没有授权的情况下滥用或拿走属于公司的设备、财物、名单、记录、或机密信息、或违反公司的保密政策·损害或企图损害公司财产滥用公司财产利用、占用、盗窃、倒卖公司财产·不诚实或任何影响公司声誉的行为·用虚假或误导的信息获得雇佣·伪造出勤、出差或商务消费或其他公司记录·工作疏忽、失误给公司造成较大损失·从事第二职业进行营利性活动·法律法规规定的其他情况、员工主动离职（）员工主动离开公司需要在以下期限以前以书面形式通知公司·在试用期期间提前天通知·在正式雇佣期间提前天通知（）员工未以书面通知公司辞职或未按要求交接工作且不再来公司上班公司将扣发该员工的工资。

此外公司有权要求该员工依据其给公司带来的损失进行经济补偿。

、归还公司财产在员工离开公司之前必须归还所有的公司的财产包括电脑、移动存储设备、钥匙、工作证和标志、工具、设备、车辆、书籍文件、培训资料、办公劳保用品、公司的技术和流程手册、软件或源代码以及其它公司的保密或商业秘密信息等。

员工离司前必须到各部门填写《工作交接表》。

、离职期限离职人员应在天内完成交接手续并让接班人员顺利工作。

第二章工作时间、休假规定一、工作日及工作时间、公司实行每周小时工作制。

、工作日及休息日每周一至周六为工作日周日及法定假日为休息日、工作时间夏季月日——月日————冬季月日——次年月日————、公司有权根据实际情况对上述规定进行调整。

二、考勤、病假、事假（）员工一天以内的病事假需提前向本部门主管请示填写《请假单》并由本部门主管批准方能生效。

（）员工一天以上的病事假需提前一天向本部门主管及主管经理提出申请由主管经理根据实际情况及部门主管的意见予以批复《请假单》交由管理部存档作为员工年底工作考评的资料。

（）病事假待遇病事假按天数扣减工资。

、迟到或早退（）员工在规定上班时间未到公司为迟到。

（）员工在规定下班时间前离开公司为早退。

（）每月累计迟到每小时或迟到次扣减一天工资。

、旷工（）在正常工作时间不到岗且没有在规定时间内请假者。

（）迟到或早退超过小时且未在上班后告之主管者。

（）每旷工一天扣发三天工资予以通告批评并计入考核。

三、假期、法定假日·元旦一月一日·春节正月初一、初二、初三·劳动节五月一、二、三日·国庆节十月一、二、三日法定假日的具体休假时间根据公司的实际情况而定。

、婚假员工结婚可享受三天婚假申请婚假需凭结婚证。

四、加班、员工应主动完成本职工作因额外工作或紧急任务需要加班时经批准后部门主管要有效的安排人员工作并真实地记录。

《加班申请单》交与管理部备案否则无效。

、员工的正常工作时间为每天小时实际工作时数以当月的工作天数为准超出正常工作时数部分计为加班。

加班时间优先以:的比例折算为倒休时间。

且倒休可以:抵消事假、病假时间。

、申请倒休假须提前写《请假单》报请部门主管批准《请假单》由管理部备案。

五、其他遇到特殊情况来不及提前请假的可以上班当天补假但也要及时通知主管领导并说明情况经过否则按旷工处理。

公司根据经营和生产的需要可以安排或调整休息时间每位员工要以大局为重按公司要求安排个人休息和调休时间不能擅自因私影响工作否则按旷工处理。

第三章纪律…

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任职资格：.工作技能：普通话标准，熟悉电脑基本操作，打字速度快；.经验要求：有淘宝客服工作经验；.性格：性格开朗、有责任心；.其他：能接受早班（:-…申请职位收藏职位人事行政经理洛阳佰卓办公家具有限公司-元/月洛阳招聘中地点：洛阳公司性质：民营公司规模：-人经验：-年学历：大专职位月薪：-元/月岗位职责：、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；、负责公司人力资源战略的执行；、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；、负责人力…申请职位收藏职位人事专员洛阳佰卓办公家具有限公司-元/月洛阳-西工区招聘中地点：洛阳-西工区公司性质：民营公司规模：-人经验：-年学历：大专职位月薪：-元/月岗位职责：.人事工作：招聘工作、培训组织、绩效执行、员工关系（入职、转正、调整、离职手续）；.其他人事行…

行政主管，行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

主要职责：.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；.制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；.配合有关部门做好安全教育工作。

参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

假如你想在人力资源这一职业上一直发展的话，建议你至少要准备报考相关人力资源资格认证。

至于买书的话其实暂时没那个必要，你更重要的是跟公司的同事多学。

上手的话一般都会先分配你一些杂活来做，有的公司会根据你工作当中的细节表现来判断你工作的分配，看看会分到负责哪一模块工作。

让你做任何事都要全力以赴认真去做，做的过程中不懂就要问，有想法就要提，不要怕做错或说错，但是同样的错误一定不能犯两次。

而且一定要遵守工作流程，按工作流程办事，这是非常关键的一点。

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任职资格：.工作技能：普通话标准，熟悉电脑基本操作，打字速度快；.经验要求：有淘宝客服工作经验；.性格：性格开朗、有责任心；.其他：能接受早班（:-…申请职位收藏职位人事行政经理洛阳佰卓办公家具有限公司-元/月洛阳招聘中地点：洛阳公司性质：民营公司规模：-人经验：-年学历：大专职位月薪：-元/月岗位职责：、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；、负责公司人力资源战略的执行；、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；、负责人力…申请职位收藏职位人事专员洛阳佰卓办公家具有限公司-元/月洛阳-西工区招聘中地点：洛阳-西工区公司性质：民营公司规模：-人经验：-年学历：大专职位月薪：-元/月岗位职责：.人事工作：招聘工作、培训组织、绩效执行、员工关系（入职、转正、调整、离职手续）；….