有想法有市场就去拼搏，试了才知道行不行。
生产板式家具的设备有以下这些，用于开料的设备：电脑裁板锯，往复锯，全自动纵横锯，推台锯，数控开料机，数控开料加工中心等用于封边的有，手动封边机，全自动封边机，带跟踪，或者带预铣的封边机等等用于钻孔的设备，有三排钻，四排钻，六排钻，数控五面钻，数控六面钻，侧孔钻等有了这些设备之后，再加些辅助设备就可以了.至于需要那些设备，板式家具生产线如何搭配的问题，之前也回复过一些朋友的疑问，其实要回复这个问题，首先要了解的是想采购这类设备的家具厂家，你计划投资多少，如何分配资金，在设备这方面又是怎么想的.又或者说计划家具的产量多少，对于未来的预期又有多少的增量，把这些问题都理清楚了，那么就来投入设备的问题了.其次关于板式家具生产线品牌的问题，如果资金充裕，大品牌相对来说还是有保障一些，如果资金方面不是很充裕，那么不建议冲着品牌去，而是想如何搭建一条专业而又高效的生产线更为实在.也就是找一些相对专业专注于某个产品的公司来组建一条生产线更好.，谢谢！
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展开全部一般企业招聘流程：.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告，一般管理类职位常见当地主要报纸，job，智联，中华英才网等，你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体，寻找合适的工作。
.企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。
简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。
关键看与职位的匹配程度。
.符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。
之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。
如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
.实地面试，面试当天要注意的是：穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
.面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。
如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
.最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。
其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。
此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。
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