卖家具怎么提成

不同的家具提成不一样不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在元到元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！你要是做固定导购员的话，提成只有%-%，做流动性的导购员的话，一般%—-%之间。

只要看你一次成交量的数额，越高越多。

展开全部不同的家具提成不一样不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在元到元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！你要是做固定导购员的话，提成只有%-%，做流动性的导购员的话，一般%—-%之间。

只要看你一次成交量的数额，越高越多。

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展开全部不同的家具提成不一样不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在元到元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！你要是做固定导购员的话，提成只有%-%，做流动性的导购员的话，一般%—-%之间。

只要看你一次成交量的数额，越高越多。

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每一位导购都有一个月度保底销售任务，同时店面也有一个保底销售任务。

导购的提点是双重考核。

举例：个人完成销售任务，店面没有完成，个人的提成会相应扣减。

这样可以避免个人英雄主义，因为家具销售是一项团队合作性很强的销售工作。

这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。

然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提成点率。

比如完成十万提%。

完成十五万，超额部分按.%提。

完成二十万，超额部分按.%提。

这样可以刺激导购多做大单。

至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了，总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低，高价值高销售难度的产品提点率高。

在遇到一些滞销难卖的产品，你可以直接定一个奖励金额，比如卖了一套滞销沙发奖励元。

这样可以加快出货速度，也可以给导购点刺激感。

根据题中所描述，底薪是元，提成是%，那么提成的计算方式有两种：第一种是业绩额的%，也就是公司有任务要求，如果按时按质按量完成任务要求，达到业绩额的话，按照业绩总额的%提成，工资就是元加上提成总额；第二种是，销售额的%，也就是你销售家私的销售额多少，结算工资的时候就是销售额乘以%加上底薪元。

作为家私销售员，一般都是按照第一种情况来计算工资总额的，也是按照第一种情况来计算提成额的。

、导购是挣提成的，难易程度要看你卖的家具品牌如何了，家居导购还有个弊端就是经常在甲醛比较浓重的地方呆着，对身体不好；、压力较大；、这是最基础的一项工作，也是最锻炼人的工作，做好了这项工作将来才有晋升的可能，这个工作的前景取决于个人。

【家具导购员专业销售模式】：在竞争日趋激烈的家具市场，每位导购员必须树立的观念是：没有不能成交的顾客，只是因为导购员对顾客不够了解；没有不能成交的顾客，只是因为导购员的方法和策略不正确；没有不能成交的顾客，只是因为导购员无法获得顾客的信赖。

这些观念将有助于你提升导购水平。

优秀的导购员，不仅是卖产品，更重要的是卖产品对顾客的好处，卖的是一份信赖感、卖的是一份关爱。

要成为优秀导购员，你必须将销售的重点永远放在客户身上，最重要的工作任务是：快速地提升顾客对你信任的程度；寻找和挖掘客户的需求点。

销售时具体与客户交流的时间分配比例如下：建立信任——%;发现需求——%;介绍产品——%;促成交易——%;