家具业招聘一般传统的都是通过人际关系和现场招聘，但伴随着对求职者要求不断提高，现场招聘已不能做到对人才的需求。
网络招聘已成为趋势，不过现场招聘对于普工来说还是可以的！家具人才网我们做过招聘效果挺好的，现在好像也有现场招聘了，中国家具网我听过但没合作过。
我觉得先从家居销售做起比较好销售要懂的一种家居用品的价值这就培养了你一定的家居认识观，你知道怎么搭配好，怎么搭配占空间少。
然后在业余时间学习CAD如果想搭配的话，不会CAD怎么行。
培养出你一定的设计师的思想。
经常看看一些设计相关的资料，设计是相通的，你看任何一种东西都会有设计的理念在里面然后你就可以在网上设计一些作品挂网上了。
然后去设计公司招聘。
直接到能接项目。
接到项目后，你的职业生涯才真正打开。
现在就一心一意的学习搭配。
培养自己对颜色对空间对饰品的敏感度。
如果坚持，时间不年我不知道，但是你未来的成绩不会低的。
收入也不会低的。
最主要的是你能不能坚持的学CADDMAXPS都要学，而且要学的精。
这要花时间。
由于行业发展的原因，目前国内优秀的高级Buyer人才十分稀缺。
目前这类人才的年薪可以达到万至万元人民币左右。
服装行业的薪酬已经非常接近其他传统行业的薪酬，这是近年国内服装行业全速发展的结果。
当然薪酬的快速提高，从另一个角度也能反映出服装行业人才的缺乏。
应该没有人会招没有经验的买手。
买手是花钱的人，哪个老板会让没有经验的人去乱花钱？建议先做见习销售员（时装类），做一段时间后，转为正式销售员，再过一段时间，再去应聘买手。
买和卖是矛盾的两个方面，老板会很欢迎有这种经验的买手。
这条路应该走的通。
我认识很多买手都是这样入行的。
家具安装属于体力劳动活，相对来说是比较累的。
家具安装工主要工作内容是：配合项目现场送货、接货等；完成家具的安装、拆装任务；完成客户的合理要求及善后工作；完成售后维修的任务。
家具安装过程中的注意事项：安装前检测包装是否完好无损，是否有破损，如果一旦发现有这样的情况，一定要求现场安装人员开箱检查破损部位的内部家具，是否有磕碰，有划伤等运输问题；如果有玻璃制品或者是塑料制品，建议检查是否有破碎或者是变形等等；安装时要注意家中的其它位置的保护，因为家具一般在家装过程中是最后进场（不装修的话更要保护家里的物品），家具安装完，就要做保洁了，重点保护的对象是：地板（尤其是实木地板）、门套、门、楼梯、墙纸、壁灯等；拉手、把手等五金件的安装：这里主要是要确定安装位置，以最合适家人的高度或者位置就可以，而不要光图美观好看，比如吊柜或者增高柜的把手一定要安装在门的下面，地柜、写字台的小柜，一定要放在上面；检测整体是否与设计方案相符，内部格局是否与平面方案吻合，是否有表面磕伤，划伤；检测细节：比如把手有没有漏装（不要奇怪），比如一个U型的衣帽间里，N多个不同方向的门，就非常有可能。
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