不同的家具提成不一样不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在元到元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！你要是做固定导购员的话，提成只有%-%，做流动性的导购员的话，一般%—-%之间。
只要看你一次成交量的数额，越高越多。
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只要看你一次成交量的数额，越高越多。
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每一位导购都有一个月度保底销售任务，同时店面也有一个保底销售任务。
导购的提点是双重考核。
举例：个人完成销售任务，店面没有完成，个人的提成会相应扣减。
这样可以避免个人英雄主义，因为家具销售是一项团队合作性很强的销售工作。
这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。
然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提成点率。
比如完成十万提%。
完成十五万，超额部分按.%提。
完成二十万，超额部分按.%提。
这样可以刺激导购多做大单。
至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了，总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低，高价值高销售难度的产品提点率高。
在遇到一些滞销难卖的产品，你可以直接定一个奖励金额，比如卖了一套滞销沙发奖励元。
这样可以加快出货速度，也可以给导购点刺激感。
根据题中所描述，底薪是元，提成是%，那么提成的计算方式有两种：第一种是业绩额的%，也就是公司有任务要求，如果按时按质按量完成任务要求，达到业绩额的话，按照业绩总额的%提成，工资就是元加上提成总额；第二种是，销售额的%，也就是你销售家私的销售额多少，结算工资的时候就是销售额乘以%加上底薪元。
作为家私销售员，一般都是按照第一种情况来计算工资总额的，也是按照第一种情况来计算提成额的。
如果觉得时长对着电脑不好，自己已经不喜欢是可以转型的。
我也做家具销售的，中高端类型。
按提成做，做的很好的话每月万多到万，但是不会每个月做出这种成绩的。
一般的情况也就多些。
但是压力较大，销售类也要承受住压力才行。
我底薪较低，所以必须要做好才能生活。
这就是压力呵呵。
希望对您能有些帮助！
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