一.由财务部设立工资核算人员对车间员工计件工资进行统一核算。
二.员工计件工资的核算方法如下：.车间员工的计件工资按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。
第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算，即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。
第二工序以包装车间包装完工产品为基础数进行工资核算。
即由底油车间开始到包装车间为止上下环节的各车间统一以包装车间完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。
.各车间上下工序完工交接时必须开具产品交接单核对后，每天交财务部进行产品计件数量统计，如属返工补件的必须加以注明。
.次月初由财务人员将上月车间各员工生产数量汇总后与各车间进行核对，核对完成后再根据已确定的计件单价进行计件工资核算汇总。
你好，很高兴为你解答问题。
首先第一点你说你在家具厂上班是干计件的，首先要看你们签订的合同里是怎么约定计算工时的计算方式，如果劳动合同里约定的是计件的，还要看计件的单价有没有公开，计件单价必须能保持公司全体员工有百分之七十的员工都能完成，并且计件时的工资不能低于劳动法。
第二点你说你们是家具厂，是私人的，能不能去劳动部门投诉，要看这个家具厂有没有在工商不能登记注册，如果登记注册了，就是合法的企业，就可以投诉的，老板不给你工资，肯定是可以去劳动局投诉的啊，希望我的意见能被采纳，谢谢？
展开全部一.由财务部设立工资核算人员对车间员工计件工资进行统一核算。
二.员工计件工资的核算方法如下：.车间员工的计件工资按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。
第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算，即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。
第二工序以包装车间包装完工产品为基础数进行工资核算。
即由底油车间开始到包装车间为止上下环节的各车间统一以包装车间完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。
.各车间上下工序完工交接时必须开具产品交接单核对后，每天交财务部进行产品计件数量统计，如属返工补件的必须加以注明。
.次月初由财务人员将上月车间各员工生产数量汇总后与各车间进行核对，核对完成后再根据已确定的计件单价进行计件工资核算汇总。
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喜临门总部位于浙江绍兴，目前上市已经年，公司扩大生产基地，到河南兰考与恒大集团合作开分厂，需要大批一线操作工及管理人员，目前招进来的员工需要被安排到河北廊坊香河工厂去学习操作技能，到月份回来，做满个月的来回路费报销，人多的话公司会统一定个时间安排大巴车接送，那边提供宿舍和中餐，保底元/月，有五险一金，如计件工资超元就按超过工资发，老员工基本工资在–之间
我们工厂也是采取计件的，如果想要提高效益，在手工行业采取计件方式是最合理的。
当然那些做得慢、表现差的肯定不同意计件。
从长远来看，计件是最好的，但是一定要把计件模式订下来，不要变来变去。
你们是单价与数量来算计件还是怎么样。
我们厂设了试用期、培训期及计件期，试用期及培训期给的是综合月工资，即上班时间段对应一个工资，比如小时，对应元，-对应元，-对应元，等。
计件期就是纯计件了。
不知道我的回答对你是否有用？
谁说这里就没有详细回答了，我来答，我在全友家私这里年了，普工工种不一样工资待遇不一样。
第一月和两种学徒工资，第二月开始计件，有些工种个人计件，有些集体计件，工作都较脏，因为家具厂嘛灰尘大，普通的~千以内，这个比较好耍的咯。
辛苦的~。
千都有，每月发放劳保品做不做得下还是要你来了才知道，我都看多了人们来了走，走了来的哦，还有，不包吃，可以包住，这里消费还是不高有什么问题可以再问哈。
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