家具公司面试 新人怎样家具面试技巧

区域等，在心理上培养对应聘职位的信心程度。

按照职位要求找出有利于自己应聘成功的自身特质和从业经验，以便在面试中顺利过关、人员、经营产品等相关资料，了解你应聘的职位，选择一套比较职业化的、适合自己的服装，最好不要新买的，否则会显得比较拘谨。

面试的时候要稍微修饰一下，有礼有节。

可能是一个小小的动作都会给面试官带来不好的印象。

预祝你顺利通过面试；最后，注意自己的表情，充分体现出道德素养，是否能够努力去做到并且做好，要整体呈现出沉稳、大方，并且是有备而来，在面试中要关注细节首先，其要求条件、身体语言和词语表达，要了解一下你所应聘的家具公司的自然情况、经营状况、企业理念，这样，在回答问题时会有针对性，并且显示出你对应聘单位的诚意和信心；其次，突击学习一下销售工作的相关知识和职业要求，认真思考自己是否符合应聘职位的要求；再次、工作内容、工作时间…

看来你是没工作经验的。

如果你简历上有工作经验的话，一般面试的人不会问你具体的财务问题，我只遇到过一次，最后那家公司我也没去成，结果那公司现在也不怎么样，幸亏没去。

一般只会问你之前干过什么工作，能不能干了什么工作，如果没有那方面的实践经验的话多长时间能胜任工作。

到时你胜任不了，离开，就这么简单。

穿着、谈吐都因人而异，只要能充分展示自己的才华和精神风貌就可以，自己以前是做绘图员的，想做设计师，可以在闲暇时间自己试着创造、构想几个产品设计作品，这个比较有说服力。

家具设计师一般分三类：、家具产品外观设计师，一般考核的是手绘能能力，电脑软件一般以PHOTO为主，会D更有优势；、家具产品结构设计师，这类工作需要有经验熟悉家具制造工艺结构，一般一CAD软件为主；、家具产品包装设计师（专卖店展示），一般要懂得展示、展览、家装、施工等知识，一般考核摆场布局规划能力，主要以CAD软件为主，会D更有优势…

以下是本人的各人经验。

首先我认为面试不论是任何的工作，有些问题是相通的。

根据每个考官的不同，每个人可能会用不同的方式来了解你的这个人，根据我的经验你首先应该准备一个简短的自我介绍，不要是千篇一律的。

还有最好准备一下为什么你愿意当会计，找到自己的优势，比如你细心等一些。

最好能够举出例子。

对于提问的问题不要卡壳，还有就是要诚实。

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：、这是面试的必考题目。

、介绍内容要与个人简历相一致。

、表述方式上尽量口语化。

、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

、条理要清晰，层次要分明。

、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

、简单地罗列家庭人口。

、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

、宜强调父母对自己教育的重视。

、宜强调各位家庭成员的良好状况。

、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

、最好不要说自己没有业余爱好。

、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

、不宜说自己谁都不崇拜。

、不宜说崇拜自己。

、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

、不宜说那些太抽象的座右铭。

、不宜说太长的座右铭。

、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：、不宜说自己没缺点。

、不宜把那些明显的优点说成缺点。

、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：、不宜说自己没有失败的经历。

、不宜把那些明显的成功说成是失败。

、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，、所谈经历的结果应是失败的。

、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一…