家具制作的结构

首先，你得懂机械制图知识，知道制图中的基础和相关绘图原理。

其次，对家具的结构要了解，知道用什么样的线条能代表它，以及在家具图中各个图里的相互关系。

这样才能有可能学会家具设计。

最后，要多看看别人的设计图，增加自己的看图、识图能力，久而久之，就掌握设计能力了。

所谓实木，是指树木原材经脱脂、干燥处理后用于制作家具的木材。

所制作的实木家具结构：整件家具除实木之外，完全不掺合其它材质例如：复合材料、胶合板、贴木皮。

这才是%的【实木家具】。

注：家具市场上的【实木复合家具】【多层实木家具】【实木颗粒家具】等等，虽然冠以“实木”二字，但其结构并非真正意义的【实木家具】。

在家具设计制作过程中，需要遵循一定的规则，以便于家具成型后可以成为一种较好的商品。

对于家具来说，作为商品的它在设计时需要遵循如下原则：具有实用性家具从本质上来说是为了使用，而不只是为了好看。

不同场所的家具还必须满足不同的使用要求，提供使用方便。

另外，家具的实用性还要求其具有稳定的结构和足够的强度。

具有艺术性家具的美观和实用一样，也是构成家具的功能要素之一。

美观相对于实用，虽然是从属的，但绝非是无关紧要的。

人们在选择家具时，第一印象往往十分重要，所以，外观的设计不鞥呢掉以轻心。

具有加工工艺性家具设计还必须与加工工艺密切结合。

所谓加工工艺性应分为两个方面，一是材料的加工工艺性。

家具设计的工艺性还应与新材料、新结构、新工艺和新设备相结合，尽量做到材料的多样化、产品的标准化、零部件的通用化、结构的可拆装互换性，使所设计的产品与现有的生产设备、工艺条件和技术水平相适应，尽量避免设计与生产实际脱节。

具有经济性对于用户而言，经济性就是要求产晶价廉物美，与其实际购买力相适应；对于、家具厂家而言，还应尽量达到高产高质低消耗，获得一定的经济效益。

具有商品性自现代家具出现以来，家具便应用机械化生产，同时也以商品的形式通过商业渠道进行销售。

设计者必须调查市场供销情况，掌握市场动态，了解顾客的购买动机，以便设计出不同等级不同类型的产品。

A、束装家具：以榫头、拉槽和指接为首要衔接方式，这类家具的结实性比拆装家具要强；B、拆装家具：以中纤板和三聚氢胺为首要原料，用各种五金和木塞在客户家安装衔接。

这类家具包装和运送都对比便利。

C、异形家具：这类家具一般能够折叠，曲折，以五金、塑料、玻璃钢为原料；还有即是一体成形。

在实际应用中，限于纸张尺寸，甚少有:家具放样的做法。

本人惯常以:放样。

例如：方桌面实物尺寸是厘米*厘米，图纸放样用厘米*厘米。

:放样也有用于沙发、座椅扶手：用薄纸皮按:把扶手的平面、侧面各绘制一张图，然后按图形裁剪好。

应用时把纸皮图形覆在木料上画形即可。

报考什么证书不能盲目，不能以工作单位的用什么人你就考什么证书为标准，要根据你自身的技能水平，结合自己本身的兴趣和想要从事什么工作来决定！现在将职业资格证书的介绍如下，作为参考：本信息由南昌指航教育提供，欢迎登陆江西考试服务网职业资格证书的分类目前，职业资格证书可以说是培训市场与职场上的一大热点。

一方面各种各样的职业资格证书层出不穷，另一方面用人单位在招聘广告上也逐渐加上了职业资格的限制，可以说职业资格证书时代已经到来。

但在林林种种的职业资格证书面前，多数人会感到目不暇接、难以分辨，不知该如何选择。

当然，职业资格证书在我国尚处于起步阶段，关于职业资格的很多说法都不尽相同，而且劳动和社会保障部还在不断发布新的职业（职业标准），所以本文会有不确切的地方，朋友们可以指点修改。

多谢。

在相当长一段时间内，我们有一个中国特色的职称评审制度。

“职称”从字面上理解，就是职务的名称。

职称改革之前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。

由于世界上许多国家没有职称，因此WTO后，我国在深化职称改革时，逐渐淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

（目前，国家批准确定的专业技术职务系列共个，包括卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业，取得职称资格主要是通过评审、考试，也就是常说的“以考代评”。

）中华人民共和国年月日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定：职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。

目前，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。

从业资格中，又包括两种，一种是从事某种职业必须具备的资格。

根据我国《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，才可以就业上岗，这种技术工种（职业）有个（见附一，有的资料说是个，我查了劳动部的资料，说是个，目录中只有个。

不要紧）。

另外一种是不必须具备的资格，如企业人力资源管理师，有没有这个证书，都可以去做人力资源管理工作。

这个证书仅供用人单位在招聘人力资源管理类人才时参考。

随着老职业的消亡、新职业的产生，劳动和社会保障部每年都会发布几批新的职业。

新职业分两类，一类是全新职业，随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作。

另一类是更新职业，指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。

同时，这也包括了原来一些划分较为笼统、没有受到重视、但现在已经能够“自立门户”、可以成为新职业的（见附二）。

执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。

政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。

执业资格已实行考试的有：建造师（一级、二级）、监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、执业药师（执业中药师）、房地产估价师、注册会计师、注册资产评估师、造价工程师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、假肢与矫形制作师、注册城市规划师、棉花质量检验师、矿业权评估师、注册咨询工程师、注册土木工程师、注册安全工程师等。

国家职业资格证书规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理，人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理，而职称的评审由人事部主管。

国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师（一级）、技师（二级）、高级技工（三级）、中级技工（四级）和初级技工（五级）。

实行职业资格证书制度，是行业管理的一大进步。

但和国际通行的做法不同，我国的职业资格证书大都是劳动部等国家机构认定。

而在国际上，比较权威的职业资格证书一般都是行业协会认证（当然得经过国家授权）。

如英国特许公认会计师公会（TheAssociationofCharteredCertifiedAccountants简称ACCA）的A