展开全部成都大岭山A家家具，也是不一般的垃圾，说好付款一个月送货，结果两个多月都不送，你不问，他们都不会联系你，你一问，他们就说崔下，然后就没然后了，尤其哪个傻逼销售经理，你找他，他都不当回事，屁都不放。
导购叫毛敏，经理叫陈敏，卖的时候各种花言巧语，卖完就不理你。
成都大岭山A家总部大楼，大家记住这垃圾公司，垃圾人，以免上当…
展开全部一般企业招聘流程：.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告，一般管理类职位常见当地主要报纸，job，智联，中华英才网等，你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体，寻找合适的工作。
.企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。
简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。
关键看与职位的匹配程度。
.符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。
之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。
如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
.实地面试，面试当天要注意的是：穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
.面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。
如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
.最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。
其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。
此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。
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