成都沙田家具跟单

各位在家具行业中奋战的朋友，我是一名中技生，我的专业是模具加工，不过我不喜欢这个专业，毕业后就入了一间家具企业工作，现在在家具厂工作一年多了，我刚进我个家具企业我前四个月是做跟单的（这种跟单只是在自己厂里面跟踪订单的进度而以），后来呢换了部门，从事家具绘图，同时也要跟工艺这方面，现在因为我们厂里的订单多了很多，按我们厂现在的条件跟本加工不了那么多，老大说以后如果一直这么多订单的话我们就要把一部分订单交给其它家具厂帮忙加工了！就是因为这样，我老大想让我跟着那些订单走，（就是让我跟那些在其它家具厂加工的订单的进度，他说这样也可以学到很多的东西，）可是我还觉得绘图和搞工艺能学到更多的东西，因为我自己也对这方面比较感兴趣，以后想往这方面发展，可是我现在做绘图和搞工艺的工资很少，因为我现在技术也不是很熟练，现在还在自学几种绘图软件，CAD和圆方家具设计系统，D等，另外还是学各种材料各五金之类的，老大说如果我做跟单的话工资方面待遇会好很多，所以说，对我的诱惑还是很大的，就是因为这样，我现在心里非常矛盾，不知如何选择，因为我刚进这一行不是很久，不清楚哪个更有发展，所以特来网上请各位在这一行里的大哥大姐指点迷津，帮我分析一下，给点建议哦，请大家帮忙分析分析，在下感激不尽。

我的分数不是很多，全给了。

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：、这是面试的必考题目。

、介绍内容要与个人简历相一致。

、表述方式上尽量口语化。

、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

、条理要清晰，层次要分明。

、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

、简单地罗列家庭人口。

、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

、宜强调父母对自己教育的重视。

、宜强调各位家庭成员的良好状况。

、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

、最好不要说自己没有业余爱好。

、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

、不宜说自己谁都不崇拜。

、不宜说崇拜自己。

、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

、不宜说那些太抽象的座右铭。

、不宜说太长的座右铭。

、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：、不宜说自己没缺点。

、不宜把那些明显的优点说成缺点。

、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：、不宜说自己没有失败的经历。

、不宜把那些明显的成功说成是失败。

、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，、所谈经历的结果应是失败的。

、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一…