目前没有法律法规支持不续签劳动合同要给予经济赔偿的。
对于合同未满而解聘员工，要给予三倍的工资做补偿，不知道是什么地方地规定，目前劳动合同法只规定了合同未满而单位违法解除合同的要给予二倍工资做补偿的，而如果是合法解除只要给予一倍的工资做补偿即可。
今年月，山西的王先生在一家家具店看中了一款价格为元的床，当时导购员称这床是实木做的，王先生觉得价格比较实惠就下了单，并预付了元订金。
因为新房还在装修，王先生一直没有去取床。
前不久，王先生的新房装修好了，他就去家具店要了一块自己所订床的样品板与其他家具比对颜色，结果发现竟是木屑板。
王先生找到商家，导购员称这床确实是实木颗粒做的，否认当初说过是实木做的。
王先生要求退货，但遭到拒绝。
无奈之下，他向消协进行了投诉。
经调解，商家答应退还订金元，但仍坚称此事是消费者的责任。
由于当时订金票上未注明家具的材质，王先生明知被忽悠了也只能无奈接受。
消协提醒消费者，选购家具一定要多个心眼，不要被商家的概念忽悠了，尤其不要轻易付订金，如果确需付订金的话，也要在订金单上写明所购家具的材质及其他相关事宜，以便出现问题时可以维护自己的权益。
工商：定金不等于订金工商部门提醒广大消费者，在买家具时要注意，“定金”与“订金”是有区别的。
“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向销售者（卖方）交纳一定数额的钱款。
合同上是“定金”的，依据《合同法》相关规定，一方违约时，双方有约定的按照约定执行；如果无约定，销售者违约时，“定金”双倍返还；消费者违约时，“定金”不返还，“定金”的总额不得超过合同标的的%。
对于“订金”，目前法律上没有明确规定，一般可视为“预付款”。
“订金”的效力则取决于双方当事人的约定。
双方当事人如果没有约定，“订金”的性质主要是预付款，销售者违约时，应无条件退款；消费者违约时，可以与销售者协商解决并要求经营者退款。
合同到期，单位有义务告知续签还是不续签。
如果因为单位原因不续签，那么应该根据你的服务期限，每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。
如果单位续签的条件低于上次合同，那么员工拒签也是一样需要单位支付经济补偿金的。
如果单位未办理手续，你仍然继续工作，你们之间的劳动关系就是延续的。
你可以提醒单位为你办理劳动合同手续。
如果不签合同，一个月后，单位应该按照劳动合同法第条支付你双倍工资。
如果你要是辞职的话，不会得到什么。
现在单位只能辞退你，不能再以劳动合同到期为借口不续签合同，你的服务期已经超出了劳动合同期。
辞退你，如果没有合理的理由，视为非法辞退，应支付双倍经济补偿金。
否则就是一倍的经济补偿金。
请参阅劳动合同法相关条款。
一：不按规范填写合同。
尽管有了规范的合同文本，但一些厂商在填写合同时避重就轻，对一些重要条款如产品质量、环保标准、违约责任等或不予填写，或含糊其辞。
二：现货不签合同。
在销售现货时不签合同，只以一纸收据打发消费者，使买卖双方无法在产品质量等方面进行约定，以此逃避责任。
三：虚假宣传误导消费。
为了留住顾客，一些家具销售人员在介绍商品时言过其实，一旦消费者把商品买回家发现与承诺不符，销售人员就会翻脸不认账，消费者无凭无据，有苦难言。
泊祎回收网遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;
发布者：泊祎回收网，转载请注明出处：https://www.huishou5.net/jiaju/114996.html
微信扫一扫 
