4月1日起，创维总裁杨东文将正式卸任，其总裁职务将由刘棠枝接任。3月9日，创维数码(00751)公告了这一重大人事变动，这也意味着，为创维累计服务17年的职业经理人杨东文，又再次离开创维。
外界用“功成身退”、“职业经理人的宿命”等等来注解杨东文的离开，而据中国家电网记者从知情人士处了解，杨东文的离开，与当年张学斌离走创维的原因如出一辙，即与创维老板黄宏生的用人逻辑有直接因果关系。
2012年12月28日，创维数码发布公告，公司董事会执行主席及公司执行董事张学斌已于12月27日向董事会递交辞呈，理由是需投入更多时间于个人和家庭事务，其辞呈将于2013年4月1日生效。
张学斌是在创维最危险的时候临危受命全盘接管创维，并在董事长黄宏生被拘后带领创维走出了危机。而据记者了解，张学斌当年辞职，最根本的致因是由于黄宏生出狱后想插手公司事务(据称，黄安排其弟进入公司)，这让张学斌内心不平衡，可以说老板的不信任直接导致了张学斌的离开。
当然，黄宏生出狱后想要插手公司的做法也受到了公众的舆论压力，继而在杨东文于2013年接手创维总裁职务起往后的这几年里，杨基本实现了独立操盘创维。
但这并不意味着老板百分百已将创维放手给职业经理人，这几年黄宏生的老婆林卫平一直担任创维集团董事局主席。而在回顾2016年7月份林卫平卸任董事长职务后，从中国电子科技集团(CEC)空降的赖伟德接任了林的董事长之职。
可以说，老板们的这一做法，让杨东文内心无法平衡。于是外界看到，当时已实现财务自由的杨东文便投资了两家公司，其中包括奥维云网。而杨东文离走创维的迹象和传言也从那时候起开始显现。
杨东文现年52岁，正值事业的巅峰期。对他而言，在创维，也是需要更大机会的，但这个机会老板并没有给他，而是给了一个空降兵，不管老板的用意是什么。从这个角度，杨东文和当年的张学斌一样，内心有种不被信任的感觉。也许这才是导致杨东文离开创维的根本原因。
当然，用“功成身退”评价杨东文也未尝不可，杨东文对创维的确做出了诸多贡献。杨东文任职创维总裁的这几年，外界看到，他已带领创维从过去的二线品牌跻身到第一集团阵营中。并且在国内彩电市场，创维是唯一家敢于和海信叫板市场第一的品牌。根据创维数码最新公布的数据，回顾2016年，创维彩电国内外总销量已超过1500万台。此外，创维的盈利能力也超越了海信，根据两家公司的财报，创维回顾2015-回顾2016财年实现净利润21.7亿港元约19亿人民币，海信回顾2015年净利润为14.89亿元。在冰洗空的白电业务上，创维也基本保持了盈亏平衡。
在杨东文的时代，创维保持了一个稳步向前发展的态势。创维这几年的发展与杨东文本人的管理理念有直接关系。杨东文此前是大学老师，学财务出身，在企业经营上盈利观念很强。创维每年发布业绩时，杨东文都是亲自上阵对媒体、对外界分析讲解创维各项业绩指标。同时杨东文的心态比较包容，这一点从他对诸如乐视这样的对手的评价上就能看出来。他又积极与LG合作布局OLED，做产业与市场布局秉持开放的心态。
假设杨东文没有离开创维，未来的创维也可能继续保持现在良好的发展势头。
杨东文离开创维不禁令人想起另一家企业美的。同样是职业经理人，方洪波之所以能冲上“金字塔尖”上，这背后是何享健给予的充分支持和信任，才有了方洪波放手大干的可能。只可惜家电圈里鲜有何享健这样的老板，而冲锋陷阵后最后怀着或落寞或孤寂的心离场的职业经理人却多的是。
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