回顾2016年8月4日，第六届“亚洲最佳雇主品牌奖”在新加坡揭晓。中国消费电子企业TCL集团连续第五年荣获此项殊荣。此次评选中，TCL集团在企业氛围营建、员工培养体系、人才管理等多个方面表现突出，获得评委的高度认可。
（TCL集团连续五年蝉联“亚洲最佳品牌雇主奖”）
依托可持续发展，建立多元与立体化发展平台
作为中国最大的、全球性经营的消费电子企业之一，TCL集团依托企业整体的可持续性发展，为员工的职业发展之路打造了系统化的平台。据了解，TCL集团以管理和技术/专业为两个发展路径，分别设计了5个晋升阶级，搭建了五级双通道的职业发展通道，从而为员工建立了多元职业发展路径。
此外，TCL集团还为员工建立了立体化的人才培养体系。2006年起，TCL集团针对实习生、入职新生、基层经理人、中层骨干、高管等层级员工，制定了“育鹰”、“雏鹰”、“飞鹰”、“精鹰”、“雄鹰”等培养计划，通过层层辅导和交叉辅导，加强管理者与员工之间的交流和互动，形成扎实的知识体系和团结协同的工作能力，锻造各领域高端人才。TCL依托鹰系人才培养模型，加强了创新领域、多元人才的培养，激发了员工自身的潜能。此外，TCL还为挖掘与培养高潜力人才设计了“翱翔计划”，并为新任管理者设计了“NMTP”培养项目，项目以“新官上任五步法”为框架，嵌入混合式学习模式，帮助学员提升能力。数据显示，目前，TCL集团在全球拥有7.5万名员工，其中工业建设、技术研发、管理运营等各类专业人员占比达到了42%。
（第六届“亚洲最佳雇主品牌奖”颁奖现场，
TCL副总裁、TCL多媒体CHO许芳女士代表TCL集团领奖）
TCL集团副总裁、TCL多媒体CHO许芳表示，通过数年的实践与积累，TCL的雇主理念可以总结为三点：打造值得信赖、实实在在的雇主形象；鼓励创新、挑战自我和主动突破的企业形象；创造温暖的，有人情味的企业品牌。
其中，TCL在校园雇主品牌的建设，体现了其为实践雇主理念所做的努力。近年来，TCL通过在各大高校举办TCL大讲堂、TCL创意俱乐部、TCL科技产品创意大赛、TCLopenday、彩虹跑等生动趣味活动，与在校大学生实现良好互动，提升大学生实践能力和创新意识的同时，也将TCL专注技术创新的企业精神，以及多元化、有温度、重视人才的雇主形象传达给莘莘学子。至今，TCL已连续19年开展校园招聘的活动，共引进两万五千名优秀大学生。回顾2016年度，TCL为校园招聘，创建了100多个职位，为高校人才提供了更多就业机会，在TCL回顾2016年招收入职的千余名应届毕业大学生中，近80%来自全国重点院校，超40%为拥有硕士和博士学历的高学历人才。
个人发展与企业发展并重，凝聚团队打造先进制造企业
TCL集团董事长、CEO李东生曾表达过他对TCL人才理念的理解：“TCL的事业需要可靠的‘合伙人’，需要企业里的‘企业家’“。据悉，“坚守实业发展，以创新为驱动力”一直是TCL集团的战略核心准则，能与企业抱有共同理想，愿与企业共同克服困难，携手前进，以及善于创新突破，锐意变革的员工是TCL集团始终注重的方面。
在信息化的互联网时代引发全球市场巨变当下，TCL集团正在进行全面的企业转型、升级战略，借助其坚实的工业能力，以“智能+互联网”的产业结构和“产品+服务”的商业模式，进行“制造+互联网”的产业形态创新。为应对新的挑战，以及国内外经济增长乏力给予转型战略的困难，回顾2015年9月，TCL集团举办了一场艰苦的“鹰旅弋行”，由董事长、CEO李东生亲自带队，由集团高管、中层骨干以及“雏鹰”在内组成的近两百人的鹰戈团队，在4天3夜的艰苦行进中穿越了112公里荒芜戈壁，展现“一个人可以走得很快，一群人可以走得更远”的TCL团队精神。此次“鹰旅弋行”不仅是TCL集团上下一心，在共同面对企业转型突破上的庄严誓师，也是TCL集团在人才培养、员工激励以及提升企业凝聚力方面的一次创新之举，赢得了媒体以及行业内的广泛好评。
优质的人才资源为企业的发展带来源源不断的创新和活力，TCL集团希望借助良好的企业平台，凝聚更多的专业人才，为打造具有产品智能化、优秀的互联网应用与服务能力的“先进制造代表”全力提速。对此，李东生表示，作为TCL人，发挥创业的激情和主人翁的精神，敢于挑战、突破自我；有效地把握每一个可以改善的机会，做一个值得信赖、有能力、有产出的“主人”，与企业共创、共担、共赢、共享。
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