一.目的
为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定
（一）指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；
（二）落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；
（三）要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；
（四）加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；
（五）要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；
（六）要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；
（七）要求特种作业人员持证上岗；
（八）加强职工工作责任心教育；
（九）公司根据实际情况安排合理的劳动组织；
（十）加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；
（十一）公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
（十二）对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
（十三）发现事故隐患及时安排有关部门处理；
（十四）发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；
（十五）要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；
（十六）新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
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