1、施工单位制定关键岗位培训计划。计划内容包括培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训计划实施表，项目部进行检查指导。
2、制定岗位培训计划要有针对性、系统性、可操作性和时效性。
3、岗位培训坚持长久。培训一次不是一劳永逸，培训要有层次性、动态性，在“达标”的基础上要“攀高”，职工素质得到提高的时间是“终身”。
4、岗位培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。
5、岗位培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对岗位培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证岗位培训工作沿着正确的轨道健康发展。
6、所有人员必须经岗前培训合格率100%。持证上岗率达到100%。
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