建筑人事部门的安全职责

一、会同有关部门做好"三级教育"工作，未经安全教育或教育考核不合格者，不得分配上岗工作。

二、特殊工种岗位，在没有取得劳动部门核发的上岗操作证前不得安排上岗。

三、控制加班加点，注意劳逸结合，做好老、弱、病、残工人的工种调配工作。在高温季节，对从事温度高和体力劳动强度大的作业人员应适当减少工作时间，以保护工人的健康。

四、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的以及违反安全生产规章制度而造成事故的人员提出处理意见。

五、参加有关工伤事故的调查处理，在人员配置、技术素质等方面负有责任。

六、负责按规定标准发放劳保用品及防暑降温用品。