在建筑施工企业人力资源信息化管理工作中，为了较好提升最终管理效果，注重信息化管理流程的优化同样也是比较核心的具体内容，其需要规避在具体信息化人力资源管理系统中存在的明显问题和缺陷，较大程度上优化管理效益。比如对于人力资源和相应信息化系统的匹配度就需要重点关注，确保所有的人力资源都可以及时反映到信息化管理软件中，进而才能够更好保障整个建筑施工企业人力资源调度工作的有序开展，避免因为软件中的人力资源数据信息不对，影响到实际应用效果。
为了更好提升信息化管理流畅性和系统相互兼容，还应该注重建立企业局域内网，如OA系统、广联达项目管理系统等，为信息化管理流程的开展提供必要的渠道和平台基础。
另外，在当前建筑施工企业人力资源信息化管理中还需要重点体现人性化管理的特点，注重开发相应信息化管理软件的柔性管理功能，注重人力资源多方面信息的充分收集和整理，如此也就可以针对人力资源的相关信息开展人性化服务，优化传统的管理弊端。当然，在具体人力资源信息的保密工作中同样也需要予以高度重视，避免因为信息化系统的应用存在信息泄露风险。
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